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干部职工的舞弊行为在任何企业都有可能发生，但是发现舞弊行为后的初期处理不及时，以及在未正确把握将来事态发展预测及危机风险的情况下采取错误的对应措施，可能造成意外的经济损失或利益相关者的信任流失。发现舞弊行为时，关键的“初期处理”因案件具体情况而各有不同，从贴合案件实际情况恰当进行初期处理、到之后的人事处罚、刑事／民事责任追究、防止同类事件再次发生的预防对策制定等等，以上所有阶段，本所律师皆可根据其丰富经验提供具有高度实践性的建议，帮助委托人尽可能迅速地解决问题、平息事态。
员工侵占公司财产等不法行为
