DE&I研修の新潮流：「ルール」と「文化」を融合する実践アプローチ

DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）は、企業経営に不可欠な要素として位置づけられ、関連する法制度の整備も進む中、企業においても、法制度に対応した社内ルールの制定、研修、法定雇用率の達成や多様性に関連する指標の開示に向けた対応など、社内体制の整備のためにさまざまな取り組みが進められてきました。また、多くの企業が、組織の多様化に対応するための組織文化改革にも多大な投資をしています。これらの取り組みは、社会環境の変化を背景とした企業に対する期待の高まりに応えるものとして、健全な企業活動の基盤を整備する重要な一歩となっています。

法制度に対応した体制の整備、特に企業としての義務と責任を果たすための組織ルールの制定・浸透と、組織文化の醸成は、いずれも企業のDE&Iの推進のために不可欠な要素です。企業の社会的責任や人権責任に対してステークホルダーからの注目が集まる中、DE&Iについても、企業には、単に法で定められた最低限の要件を達成して義務と責任を確実に果たすことに留まらず、「自社にとってのDE&I」を反映したルールを制定し、それを役職員に効果的に浸透させることが求められています。また、役職員一人一人がDE&Iを自分事としてとらえ、理解のみに留まらない納得をもってその推進に取り組む組織文化を作り上げることも必要です。

組織のルールと文化は企業のDE&Iの推進のための車の両輪であり、その実践のための研修を実施するに当たっては、テンプレートのカスタマイズではない、各企業の「自社にとってのDE&I」を出発点とした総合的な内容設計と実践的な方法論を取り入れることが効果的です。

本セミナーでは、西村あさひ法律事務所・外国法共同事業と株式会社ヘラルボニーが共同し、組織のルールと文化についての「理解」と「体験を通じた納得」という二つのアプローチを有機的に接続することによって、DE&Iを効果的に実装するための方法を提案することを目的として、ワークショップや会場の皆様との対話を取り入れたインタラクティブな学びの場を提供いたします。

講師は、UN Women(国際女性機関)において、組織におけるDE&I推進、ジェンダーパリティの推進に関わる様々なプログラムを担当し、関連するアプローチや学術研究にも精通している細谷夏生弁護士(西村あさひ法律事務所・外国法共同事業)と、36歳の時に突然失明し、現在は、ヘラルボニーアカデミーにおいて、見える世界と見えない世界をつなぐ仲介者であるブラインド・コミュニケーターとして研修講師を務める石井健介氏(株式会社ヘラルボニー)が務めます。

セミナーでは、まずは近時の動向も踏まえた、企業のDE&Iについての対応のための取組とその課題について実践的な観点からの分析を提供します。続いて、会場の皆様にヘラルボニーアカデミーで提供している短時間のワークショップにご参加いただき、体験を通じた学習が、多様性への認識の深化、行動変容、組織文化の醸成にどのように作用するのかを体感いただきます。最後に、株式会社ヘラルボニーでChief Legal Officerを務める玄唯真弁護士をゲストに迎え、実例をベースとしたモデルケースを用いながら、企業がDE&I研修を実践するにあたり、組織のルールと文化の両面から効果的な研修とするためにはどのような方法が考えられるか、会場の皆様との対話も通じて検討します。