劳动纠纷诉讼
利用劳动纠纷诉讼相关的丰富经验和多样化人才，为客户提供最佳法律咨询。
对劳动诉讼、劳动审判、向劳动委员会申请救济命令、工会应对等，对企业而言应对与劳动者及工会之间的纠纷诉讼，有时会造成很大的负担。尤其由于劳动法制基本上是以保护劳动者为前提，企业则是作为“客场应战”的立场采取措施，有时对于事实关系的举证等也会有沉重的负担。在处理此类劳动纠纷诉讼中，不仅要求解决法律及理论方面的问题，更要求基于实务经验采取实践性应对。
本所拥有众多不同背景的律师参与劳动纠纷诉讼，充分利用丰富的经验和多样化人才，不仅从预防纠纷的角度为企业方提供最佳的法律咨询，还会在发生纠纷时预测纠纷的发展局势以进行纠纷诉讼应对，为企业找到最妥善的解决方案。
此外，对于外资企业等，需要及时与其总部及HR部门进行准确的协调，并向其说明日本劳动法和劳动惯例的具体概念是什么。尤其是在遇到纠纷时，有时需要将外文资料翻译成日文，又要将提交的日文材料翻译成外文后再转达给海外负责人和担当者，以便双方协调。本所在国际性案件应对方面积累了大量知识经验，能够对此类案件进行恰当的应对并拥有无可比拟的大量实绩。
