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勞動訴訟

勞動訴訟

利用本所於勞動訴訟方面的豐富經驗和多元化的人力資源,為委託人提供最佳建議。

勞動訴訟、勞動審判、向勞動委員會申請救濟命令、工會應對等,處理與勞工或工會之間的糾紛,有時對企業來說是很大的負擔。尤其勞動立法基本上是以保護勞工為前提,因此,對於企業來說,在因應對策上是屬於「客場作戰」,針對事實關係進行舉證等,亦常被課以沉重的負擔。在這些勞動訴訟中,要面對的不僅是法律或理論上的問題,更需要基於實務經驗的處理應對。

本所擁有眾多不同背景並參與過勞動訴訟的律師,充分利用豐富的經驗和多元化的人力資源,不僅從預防糾紛的角度為企業提供最佳建議,即便發生糾紛,也會預測糾紛的未來走向,採取應對措施,為企業找到最佳解決方案。

此外,如涉及外資企業,則可能需要向海外總部或HR部門說明日本的勞動法、勞動慣例,並適時準確地與相關人士進行協商。特別是在發生糾紛的情況下,有時需要翻譯外文資料,或是翻譯日文提交文件的內容以傳達給海外的負責人、管理者並進行協商。本所累積了應對全球案例的實務知識,因此也能適當地處理該類案件而取得了無可比擬的實績。

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