勞動訴訟
利用本所於勞動訴訟方面的豐富經驗和多元化的人力資源，為委託人提供最佳建議。
勞動訴訟、勞動審判、向勞動委員會申請救濟命令、工會應對等，處理與勞工或工會之間的糾紛，有時對企業來說是很大的負擔。尤其勞動立法基本上是以保護勞工為前提，因此，對於企業來說，在因應對策上是屬於「客場作戰」，針對事實關係進行舉證等，亦常被課以沉重的負擔。在這些勞動訴訟中，要面對的不僅是法律或理論上的問題，更需要基於實務經驗的處理應對。
本所擁有眾多不同背景並參與過勞動訴訟的律師，充分利用豐富的經驗和多元化的人力資源，不僅從預防糾紛的角度為企業提供最佳建議，即便發生糾紛，也會預測糾紛的未來走向，採取應對措施，為企業找到最佳解決方案。
此外，如涉及外資企業，則可能需要向海外總部或HR部門說明日本的勞動法、勞動慣例，並適時準確地與相關人士進行協商。特別是在發生糾紛的情況下，有時需要翻譯外文資料，或是翻譯日文提交文件的內容以傳達給海外的負責人、管理者並進行協商。本所累積了應對全球案例的實務知識，因此也能適當地處理該類案件而取得了無可比擬的實績。
