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学生アルバイトに対し、「卒業1カ月前まで」など、就学状況によって終期が明確でない労働契約を締結することは可能か
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企業労働法実務相談
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実務に役立つ法律基礎講座(46) 事業場外労働のみなし労働時間制
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労働法の視点から見たHRテクノロジー活用における留意点
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Q&A現代型問題社員対策の手引〔第5版〕
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和文・英文対照モデル就業規則 第3版
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懲戒処分を社内で公表する場合、どこまで公表してよいのか
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中途採用者の転職前の労働時間が過重労働に当たる場合、転職先が前職の労働時間に配慮した健康管理を行う必要があるか
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働き方改革とこれからの時代の労働法
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休職中の社員の早期復帰希望に応えて復職させた結果、傷病が悪化した場合、会社に責任はあるか
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弁護士が精選! 重要労働判例 第183回 高知県公立大学法人(3年更新上限による雇止めの有効性)事件
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新入社員研修を修了できなかったことを理由とする、正社員から契約社員への労働契約の変更は認められるか
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医師の面接指導が必要な時間外・休日労働の基準を法定よりも厳しくした場合、安全配慮義務違反の範囲も応じて広がるか
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弁護士が教える いちばんわかりやすい労働判例集
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入社手続きが完了する前に退職届が提出された場合、受理せずに入社していないものとして取り扱えるか
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けん責時の始末書を提出しない社員を、さらに重い懲戒処分とすることは認められるか
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子会社への出向者がさらに孫会社に再出向した場合、どの会社の就業規則が適用されるか
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会社支給のパソコンで私的なチャットを繰り返していた場合、懲戒処分できるか
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就業規則とは別に置いている懲戒規程の閲覧を、上司の許可制としてよいか
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社員からの休職の申し出後に、休職理由として提出された診断書に虚偽が発覚した場合、解雇できるか
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