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サウジアラビアにおける労働法改正の動向
サウジアラビア王国(以下、｢サウジアラビア｣と言います。)では、2024年8月6日に労働法(以下、｢改正労働法｣又は｢法｣と言います。)の大幅な改正が承認され、2025年2月18日に施行されました。この改正では、雇用主による差別の禁止、採用･斡旋業務の規制違反の罰則強化、非サウジアラビア国籍者の雇用契約の契約期間についての取り扱いの規定、サウジアラビア人労働者の研修義務等の強化、試用期間の当初期間の延長、住宅及び通勤手当に関する義務、懲戒処分に対する異議申立て期間の延長、無期雇用契約を解除する場合の…続きは下記PDFファイルからご覧ください。
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中東ニューズレター
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日本の法律事務所に所属する弁護士としては、唯一の中東地域における長期常駐弁護士。中東・北アフリカのハブであるUAEドバイから、UAE、サウジアラビアを含む中東湾岸諸国、イラン、イスラエル、トルコ、エジプト等を広くカバーする。代理店法、外資規制、経済制裁等の中東固有の法的問題を頻繁に取り扱っており、関連するセミナー・執筆多数。中東では、度々法律と実務の乖離が問題となるところ、現地での多様な経験や人脈を生かした法律内容の提供以上の実務的助言が可能。各国主要法律事務所との関係も深く、弁護士費用のコントロールも含め、適時に適切な連携を行う。また、出向先のJBIC、総合商社電力本部、英国法律事務所での経験も含め、世界各国のインフラプロジェクトに関与しており、インフラ分野にも強みを有する。