- 事業再生 / 倒産
近時における事業再生と労務問題
近時は、人手不足倒産が話題となるように、労働者と企業との関係は変化している。かつては、経済危機局面に至ると、労務コストを如何に削減するかという観点から、早期退職制度の導入や、整理解雇の4要件（要素）が法務の検討課題となることが多かった。ところが、少子高齢化社会に比例して、人手不足がフォーカスされると、企業を取り巻く環境にも変化が生じる。従前は、事業再生は従業員の雇用維持機能も果たしていたが、現在は、売り手市場であるため、従業員は事業再生中の会社に残留しなくとも、転職することが比較的容易になり、会社に…続きは下記PDFファイルからご覧ください。
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事業再生 / 倒産ニューズレター
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80件余りの企業の再生・倒産案件を踏まえ、多角的な観点から、M&A、ファイナンスの調達、私的整理における金融機関とのコミュニケーションに尽力。また従来より、上記案件に加えて、幅広く利害の対立する事業継承案件（家族憲章の作成等）に注力するとともに、クライアントおよびクライアントの属する業界環境・経済的実態を踏まえ、複数の訴訟案件に対応する。